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据《News》报道，随着护工们升级争取加薪的运动，昆州的医院正准备应对可能的中断，新一轮的罢工行动于周二开始。
昆州护士与助产士工会（QNMU）已确认，其受保护的罢工行动第二阶段将于7月8日（周二）上午7点开始，以进一步推动提高薪酬和工作条件的诉求。
尽管工会官员强调患者安全仍是优先事项，但最新行动预计将对昆州卫生设施的整体运营产生更广泛的影响，数千名工作人员将拒绝执行包括整理病床、送餐和清理垃圾在内的多项非临床任务。
此前，工会拒绝了政府提出的三年内加薪11%的最新方案，转而要求同期加薪13%。
政府的提议包括分阶段加薪：2025年4月加3%，2026年和2027年4月各加2.5%，2027年12月再加3%。
昆州卫生部长Tim Nicholls称这是一项"全国领先"的方案，包括"澳大利亚首创的双倍加班费护理方案"。然而，QNMU秘书长Sarah Beaman表示，该协议将剥夺昆州护士和助产士保持了15年的全国最高薪酬地位。
"我们不会被糊弄，也不会被当傻子，"Beaman说。
根据《2009年公平工作法》合法实施的第二阶段受保护行动将包括：工会成员拒绝在未提前至少4小时通知的情况下加班、完整享用用餐和休息时间，并退出包括文件归档、数据录入、库存补充和与患者护理无关的内部会议在内的行政工作。
其他中断措施包括拒绝清理病床、搬运家具、处理非临床垃圾或参与医疗保险入院文件工作。在心理健康服务中，正式的国家报告工具将暂停，但临床观察记录仍将继续。
罢工行动的第一阶段始于6月5日，包括穿着粉色或宣传T恤、更新电子邮件签名等低影响活动。虽然这最初促成了两周的重新谈判，但工会表示，当政府在谈判取得进展时"突然撤走"，谈判破裂了。
尽管薪酬是焦点问题，但罢工行动也凸显了昆州医疗系统中长期存在的一系列不满。
护士们提到职业倦怠、护患比例不合理、人员短缺（尤其是偏远地区），以及新冠时期承诺的落空。
调查发现，超过58%的澳大利亚护士表示感到倦怠，71%的人表示被要求完成超出能力范围的工作。近一半接受调查的QNMU成员表示正在考虑离职。
工会还呼吁改善最低护患比例，称当前的工作量不安全且影响患者治疗结果。
昆州护士专业协会（NPAQ）2024年的一份报告还提出了对集中式官僚主义的担忧：昆州每两名护士就有一名行政人员，而德国和斯堪的纳维亚国家的比例为1:5至1:7。此外，报告还提到了一种恐惧、欺凌和惩罚举报的文化。
2015年和2023年， Royal Brisbane and Women's Hospital两名助产士（一名新毕业生，一名资深员工）的自杀事件被引证为这种有毒环境的悲剧案例。
助产士Jackie Pulleine声称，她在Redcliffe医院提出患者安全问题后遭到报复。
QNMU表示，不断增长的候诊名单、急诊科的长期拥挤，以及新生儿床位短缺导致Benson婴儿死亡的事件，都是系统崩溃的表现。
Tim Nicholls表示，政府仍致力于达成"全国领先的薪酬协议"，作为对该州卫生系统创纪录的330亿澳元投资的一部分。这包括在未来一年内额外招聘4500名卫生工作者。
然而，QNMU认为，这项投资也必须反映在一线人员的薪酬上。"用于招聘和留住熟练员工的资金没有得到合理分配，"Beaman说。
随着罢工行动在周二升级且尚无解决方案，QNMU警告称，"如果要求得不到满足，争议可能会升级"。
图文来源：news
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